马兴福、马自荣、杨玉明代表：

您们提出的《关于开展“名医”培养工作的建议》收悉，现答复如下：

    加强“名医”培养工作是大力实施人才强市战略，提升医疗卫生队伍素质，促进卫生健康事业高质量发展的重要举措，您提出的“近年来，我市各级政府积极争取国家项目资金支持，各级公立医院硬件建设水平得到了较大提升，群众就医难问题得到了有效缓解。但是，从我市医疗队伍建设方面来看，还存在医疗队伍结构不合理、专家级医师少等问题，造成医疗资源浪费、群众看病成本高，不能很好满足群众就近就医需求”的建议，市人力资源和社会保障局、卫生健康委员会高度重视，认真开展“名医”培养工作，充分发挥名医的示范引领作用，培养造就了一批医德高尚、理论扎实、技术过硬、群众公认的德技双馨的吴忠名医，为保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。

一是着力优化人才发展环境。紧盯人才队伍短板和急需紧缺岗位，会同市委组织部制定出台《吴忠市柔性引进人才实施办法》《吴忠市本土人才培养若干措施》（吴党办发〔2020〕64号），进一步建立健全人才引进培养政策措施，加快实施人才强市战略，以更大气魄、更优政策、更强保障加强柔性引才和本土人才培养工作。为全面贯彻落实好各项人才政策，更加精细、优质、高效地做好人才服务工作，围绕人才引进培养、优厚待遇、服务保障等方面，制定《吴忠市引进和培养人才激励办法实施细则》（吴人才办发〔2020〕6号），确保人才新政落地见效，激发人才创新创造活力。

二是推进人才引进培养计划。市卫生健康委员会进一步完善落实卫生健康系统人才引进、自主培养措施，逐步打造医院各学科带头人，通过开展全科医师、麻醉医师等规范化培训，培养全科医师19名，麻醉医师、儿科医师等紧缺型人才15名。持续开展农村订单定向医学生安置、“千名医生下基层活动”，选派80名公立医疗机构专业技术人员驻点工作、定期门诊指导，推进基层专业技术人员与县域龙头医院专家沟通交流，提升基层医疗卫生服务能力。加强与“京宁”“闽宁”“沪宁”等地三级医疗机构合作，选派125名业务骨干人才外出进修学习。积极探索乡管村用管理机制，逐步建立医共体内人员柔性流动、双向交流机制。将“凡晋必下”制度与医联体建设、县乡村一体化、家庭医生签约服务等相结合，推动服务基层形式多样化。

三是落实医疗专家倾斜政策。落实《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》（宁党办〔2020〕48号）《关于印发<关于在宁南九县（区）职称“定向评价、定向使用”工作方案的通知>》（宁人社函〔2020〕205号）等规定要求，对防控疫情一线专业技术人员给予倾斜，对援鄂医疗队员以及在我区新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区（病房）中的一线医务人员，可不受任职年限、继续教育学时、单位岗位结构比例、业务能力考试、论文论著等限制直接报考初中级职称或申报高一级职称。对疫情防控一线医务人员以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关一线人员，可提前一年报考或评审高一级职称一次，并对2020年继续教育学时不作要求，参与疫情防控工作经历视同一年基层服务经历，申报高级职称时可不受单位岗位结构比例限制。对疫情防控中的临床救治情况、病案病历、诊疗方案、流行病学报告、病理报告等均可作为成果，对论文不作硬性要求。对其他各领域参与疫情防控的专业技术人员，参加疫情防控所取得的工作成果、工作总结、专题报告等，可作为参评职称的重要业绩成果。2020年12月，培养认定卫生系列正高级、副高专业技术人才56人。推荐申报吴忠市人民医院为全国专业技术人才先进集体，选拔申报卫生领域2021年享受自治区政府特殊津贴2人、自治区青年拔尖人才人选5人。

衷心感谢您们对人才培养工作的关心和支持，希望在今后的工作中能继续给我们提出宝贵意见和建议，我们将积极采纳，认真办理，全面提升全市医疗保障水平。                       

                     吴忠市人力资源和社会保障局

                          2021年8月10日       

（联系人：魏建文    联系电话：2036318）